Роструд пояснил, кому полагается дополнительный оплачиваемый отпуск

Как сообщили в ведомстве, работодатель должен увеличить минимум на три дня оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днём. 

Издание уточняет, что согласно первой статьи 101 Трудового кодекса, ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым «отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».

Представитель ведомства также подчеркнул, что слово «эпизодически» является в данном случае ключевым.

В ноябре заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец напомнил, что двухдневными будут последняя рабочая неделя 2019 года и первая неделя 2020 года.